吉林税务建立青年干部“揭榜挂帅”机制

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记者何爽 通讯员刘春祥

国家税务总局吉林省税务局探索建立“揭榜挂帅”工作机制，激励青年干部在推动发展中堪当重任，破解税收改革发展中遇到的难点、堵点、痛点问题。

吉林省税务局设立“榜单库”，以优先解决纳税人缴费人的切身利益为宗旨，坚持问题导向靶向“定榜”，围绕改革任务精准“出题”，结合自身实际务实“选题”。首批榜单围绕重点税费政策落实、出口退税管理、纳税服务、税收经济分析等五个重点领域确定改革攻坚选题指南14项，做到榜单内容符合税情民意、赛道清晰、目标明确，鼓励全系统青年干部结合自身岗位实际积极参与揭榜。

此项机制推出后，青年干部纷纷“揭榜出征”，为防止揭榜项目“一揭了之、停滞不前”，吉林省税务局项目管理组结合报名人员的基本条件、工作经历和工作专长，组成14个项目攻关小组，坚持“一项目一支部”，在每个攻关小组成立临时党支部，充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。强化项目管理和日常考核，定期组织开展工作推进交流会，对攻关进展缓慢、成效不明显的团队，及时调整轮换团队成员，以任务倒逼青年干部加强专业知识学习，提高专业能力，让青年干部在解决实际问题、经受重大考验中把握政治方向，增强政治能力。

目前，已有175名青年干部参与“揭榜挂帅”，推动重点工作有效落实。针对党建与业务融合不紧、监督检查不细等问题，青年干部在攻坚中探索出“1+5+N”工作机制、“税商联动+”机制、一体化风险防控体系、稽查“五步八查全息战法”等机制方法，工作成效获得肯定50余次。

吉林省税务局党委委员、副局长董国辉表示，下一步，吉林省税务局将充分挖掘制约全省税收事业发展的“瓶颈”和“短板”，进一步完善“揭榜挂帅”工作机制，做优榜单质量，提升后续服务，让各类人才能够在吉林税务施展才华、成就梦想。

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